TRAINING AND ASSESMENTS

Abordar las necesidades de los usuarios clave con capacitación y evaluación SAP, experta, específica y rentable.

Los presupuestos de capacitación insuficientes, la falta de acceso a materiales de capacitación útiles y adecuados, las directrices mal definidas y el tiempo insuficiente asignado para fines de capacitación pueden presentar desafíos a los gerentes y usuarios que afectan negativamente su desempeño en un entorno SAP *.

La recomendación de la comunidad de usuarios de SAP (más del 48%) cree que deben someterse a un promedio de 31 horas de capacitación para estar preparados para enfrentar sus responsabilidades. Pero la realidad es que la mayoría de los usuarios reciben menos de 10 horas de capacitación antes de asumir el cargo de desempeñarse exitosamente en una nueva responsabilidad. Esto debería ser una llamada de atención para la mayoría de las organizaciones.

Las empresas exitosas no aceptan excusas cuando se trata de desarrollar y mejorar la calidad del trabajo de sus empleados. En tres años, todas las empresas del mundo capacitarán a los empleados, y el 85% de todo el aprendizaje corporativo se proporcionará en línea.

Para enfrentar estos desafíos y maximizar estas oportunidades, necesita un nuevo enfoque. El enfoque de Origen para entrenamiento SAP sigue un modelo integral: analizamos las demandas de la empresa en términos de capacitación antes de brindar la mejor solución para abordar el presupuesto, los requisitos de capacitación y los matices culturales de la organización. El enfoque de capacitación de Origen habilitara de manera competente a su personal utilizando las mejores tecnologías disponibles y proporcionará material de capacitación de alta calidad de acuerdo con las necesidades comerciales específicas y las pautas presupuestarias.

Encuesta de capacitación MMC SAP 2015; con 1430 encuestados de 78 países. El 80% trabaja con SAP solo a diario: usuarios finales / usuarios avanzados; negocios / analistas de TI; consultores; administrador del sistema / técnico.

Nuestro enfoque

Use el modelo correcto para entrenamiento y evaluación de acuerdo a las necesidades de la empresa

Origen Technologies tiene como objetivo proporcionar le a las organizaciones un enfoque de capacitación específico de acuerdo con sus respectivas necesidades. A medida que su organización adopta la solución, puede adaptar y ampliar el contenido de la capacitación, cambiar el mecanismo para la entrega o incluso aumentar el número de profesionales calificados que necesita el equipo de Origen para atender las necesidades de su empresa.

Ventajas del Entrenamiento y Evaluación de Origen

  • Enfóquese en sus requisitos
  • Continuar mitigando algunos de los problemas de resistencia que comienzan a surgir a medida que la implementación de SAP se acerca a la organización
  • Reduzca sus costos a lo largo del tiempo
  • Describa la estrategia de soporte para la solución de SAP y aborde cómo se implementarán y apoyarán los cambios futuros.
  • Acelerar el tiempo hacia el valor
  • Llevar a cabo evaluaciones de las necesidades de capacitación para comprender el impacto del cambio dentro de la organización e impartir las habilidades que sus empleados y la administración necesitarán para adoptar las nuevas características de un sistema SAP.

Por Qué Origen

Como socio certificado de servicios y soluciones globales de SAP, Origen cuenta con capacidades comprobadas y completas de SAP con amplia experiencia en implementación, actualización y soporte de aplicaciones. Contamos con las habilidades, personas, procesos, infraestructura y experiencia requeridas para sus necesidades.

Origen tiene Centros de Excelencia (Centers of Excellence) de SAP dedicados en América Latina y trae años de experiencia regional a la mesa. Nuestra trayectoria para “rescatar” proyectos desafiados junto con nuestro enfoque colaborativo para la gestión de proyectos y riesgos culmina en resultados más rápidos y mejores para nuestros clientes.